Développeur Java / Web - H/F

Winid recrute pour son client
Périmée
  • Full Stack
  • cdi
  • Environ 30k€
  • 0 - 1 ans
    • Alpes-Maritimes
L'offre est périmée. Vous ne pouvez plus y postuler.

Le poste

En tant que spécialiste en développement logiciel, vous apportez votre expertise relative au développement Java / Web.
Vous travaillerez sur les différentes étapes du code, des spécifications à l'architecture. Des choix et revues de codes aux tests et validations.
Vous interviendrez également sur le développement pour renforcer son industrialisation et sa scalabilité.

Les responsabilités

  • Travailler en mode Agile (idéalement certifié Scrum Master/Scrum Developer),
  • Collaborer aux phases de spécification et de l’architecture technique,
  • Contribuer aux revues d’architecture applicative, sélection des frameworks/library et implémentation de design patterns (performance, maintenabilité, scalabilité, réutilisation, …),
  • Exécuter les activités de tests/qualité (gestion des environnements, test unitaire, plan de test, corrections du code, …),
  • Renforcer l’industrialisation des développements (Intégration continue, déploiement continue, traçabilité des changements, gestion de configuration, …),

Pourquoi venir travailler pour ce client ?

Venez vous révéler au sein d'une entreprise dynamique en prenant en charge des projets passionnants !

Notre client accompagne les plus grandes entreprises dans toutes les phases de leur transformation, de la stratégie à la mise en œuvre.

Winid
Winid
  • 21 à 100 employés
  • Cabinet de Recrutement
  • Web, Télécom, Média, Jeux Vidéo, Industrie / Énergie / Santé, Banque & Assurance

Winid est un cabinet de conseil en stratégie de Talent Acquisition.

Avec l’aide d’une équipe de près de 20 personnes bâtie en moins de 10 mois, Winid offre un panel de solutions novatrices allant du sourcing de candidats à l’externalisation totale d’un service recrutement en passant par la cooptation, la sensibilisation à l’utilisation des réseaux sociaux, la formation à la recherche de candidats et à l’entretien de recrutement, le travail de la marque employeur, le big data RH, la vidéo différée, les tests...

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