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Le poste

Forte d'une levée massive en 2017, mon client "PME Dynamique" souhaite asseoir son statut de référent avec de réelles ambitions techniques.

En plein développement européen, mon client a pour ambition de développer une nouvelle plateforme dans les prochains mois. Une des composantes de cet objectif est l’amélioration de l’expérience utilisateur, ce qui passe par une migration de l'architecture frontend (passage à Webpack, CSS4, utilisation de composants React…).

Stack actuelle :
HTML5
CSS4 avec PostCSS
ES6 avec Babel
React, React-router, Prop-types
Redux, Redux-sagas
Node, Webpack

Les responsabilités

Accompagner le lead frontend dans la migration de l’existant vers la nouvelle architecture frontend (webpack, CSS4, composants React).
Participer à des “features squads” (équipes fullstack et autonomes prenant en charge le développement d’une feature) pour le développement de la partie frontend.
Contribuer à l’amélioration continue de la plateforme.
Refonte de l'architecture frontend : passage à une architecture composants, intégration ReactJS, participation à l’élaboration des API JSON, tests automatisés
Améliorations UX : optimisation, refonte et amélioration, support cross-browser

Pourquoi venir travailler pour ce client ?

GREAT OPPORTUNITY

Culture Tech très importante chez mon client :

Meetup internes
Tickets pour plusieurs conférences dans l’année
Hackathons internes
Passion pour les best practices
Impliqués tant sur la technique que sur le produit
Télétravail autorisé
Labels “Happy at Work” et “Great Place to Work”
Bureaux neufs en plein centre de Paris
Espace permettant d’accueillir et d’organiser des Meetups

Accès à des plateformes e-learning et e-book
Hackathon interne (1 semaine par an)
Day Out plusieurs fois dans l’année pour avancer des sides projects
Après-midi de Technical Sharing & Learning

KONEKT

1 à 20 employés
•
Cabinet de Recrutement
•
Jeux vidéo, Web & Tech, Média & Télécom, Industrie & Énergie, Banque & Assurance

Konekt est une solution de recrutement spécialisée dans les métiers du digital.

Mettre au centre l'expertise technique et l'humain en s'appuyant sur des méthodes novatrices de matching, d'identification et d'évaluation sur une population de candidats actifs et passifs, voilà le défi de Konekt.

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