Project Development Coordinator

Imaginez une fourmilière, sans direction claire. Des milliers d’insectes se disperseraient sans savoir quoi faire et rentreraient à la maison sans avoir accompli leur mission de la journée. C’est exactement pour cela que le Project Development Coordinator a vu le jour en entreprise. Permettre à chaque membre de l’équipe technique de remplir sa mission avec efficacité grâce à un objectif cohérent avec ses compétences !

Le Project Development Coordinator, qu’est-ce que c’est ?

À l’instar du coordinateur de projet lors de mission humanitaire, le Project Development Coordinator a pour mission de coordonner les ressources de l’entreprise ou des ressources externes afin de permettre la réalisation d’un objectif en termes de développement. La plupart du temps, il officie en amont du lancement du projet afin de définir les meilleures ressources à mettre en place pour atteindre l’objectif. Appliqué au développement informatique, cela implique de définir un planning, des ressources, de l’équipement et de l’information afin d’enclencher une phase de R&D efficace depuis le lancement jusqu’à la production.

Le Project Development Coordinator en équipe

Le Project Development Coordinator travaille en équipe, il est notamment souvent accompagné d’un Project Development Manager qui va assurer le déploiement opérationnel du plan d’action. Il n’est d’ailleurs pas rare qu’ils travaillent main dans la main pour définir ledit plan. Le Project Development Coordinator est l’interface qui lie tous les acteurs entre eux. Il fait le lien avec la direction, les équipes de production, le département technique, les clients et également les ressources humaines. Il est relié à l’interne afin d’y puiser des ressources, mais aussi à l’externe quand les ressources nécessaires ne sont pas présentes au sein de la structure. S’il travaille de façon autonome, voire individuelle, quand il réalise le plan d’action, il est ensuite sollicité durant toute la réalisation du projet. C’est celui à qui on a toujours une question à poser, même pendant la pause-café.

Qu’est-ce qui fait un bon Project Development Coordinator ?

Il est avant tout VISIONNAIRE ! Il sait où il veut aller et il sait comment y aller. Il a aussi une formidable capacité à synthétiser les idées des autres pour les comprendre dans leur globalité. Grâce à ses qualités, le Project Development Coordinator est déjà bien armé. 
Il devra également être capable de mettre en place des programmes et s’assurer leur suivi à court, moyen et long terme. Il doit inspirer le respect autant que l’enthousiasme afin de générer l’adhésion de ses collaborateurs à ses idées. Il est autonome et possède un parfait équilibre entre créativité et rigueur. Petit bonus, il doit être capable de gérer la pression.

Quels sont les outils utilisés par le Project Development Coordinator ?

Le Project Development Coordinator connaît de nombreux outils de développement, de création… C’est essentiel pour savoir qui va pouvoir réaliser l’objectif qui a été fixé et comment il va y arriver. Les outils qu’il utilise en interne sont des outils en réseau qui permettent de coordonner les équipes et d’assurer un suivi au quotidien. Parfois, ce suivi doit se faire à la minute près quand les délais sont serrés. Afin de bien choisir qui travaille sur quoi, il peut être amené à faire une matrice RACI ou faire une analyse d’écart avant de se lancer dans la réalisation. D’un point de vue opérationnel, les outils qu’il utilisera seront plutôt classiques comme Word, pour rédiger les contenus, Excel pour assigner le travail aux équipes et suivre son évolution ainsi que PowerPoint pour convaincre ses collaborateurs. Il est essentiel que le Project Development Coordinator connaisse également sur le bout des doigts les outils qui permettent de trouver les bonnes ressources aussi bien en interne qu’en externe. Il doit également être capable de comprendre un cahier des charges, car il n’est pas rare que le client lui en fournisse un.

e parcours scolaire du Project Development Coordinator

Le Project Development Coordinator n’est pas nécessairement un amoureux des bancs de l’école mais il devra justifier d’au moins 3 ans d’études supérieures. Il est recommandé de faire une licence cohérente avec le secteur d’activité dans lequel vous souhaitez travailler donc dans le cadre du développement, une licence en informatique. Grâce à ce cursus, vous disposerez de compétences techniques et scientifiques mais également d’une bonne capacité à communiquer. 

Après la licence, le futur Project Development Coordinator peut éventuellement se diriger vers les MIAGE (méthodes informatiques appliquées à la gestion des entreprises) ou poursuivre avec un master en école d’ingénieurs.

À quel salaire s’attendre ?

En début de carrière, le salaire se situe aux alentours des 26 K€ annuels. Néanmoins, c’est un métier qui a beaucoup d’importance au sein de l’entreprise. Selon la taille de l’entreprise, le niveau de responsabilités, ce chiffre peut varier sensiblement allant jusqu’à doubler ou tripler après quelques années en tant que Project Development Coordinator. La négociation du salaire se concentre sur quelques points clés, l’expérience, la taille des projets coordonnés, le suivi du budget et le résultat final. De bons résultats sur ces points assurent une belle évolution de salaire au fil des années.

Coordinateur de projet et après ?

Le Project Development Coordinator est au croisement de nombreuses compétences et expertises. Il est à la fois initiateur d’un projet mais sait se contraindre à un cahier des charges, il est capable de recruter ou d’identifier les bonnes ressources. Il assure un suivi quotidien du projet ainsi que du budget et est concerné par la livraison finale puisqu’il doit être sûr que le produit livré est conforme aux attentes de départ. Il s’agit donc de métier qui offre de nombreuses perspectives d’évolutions. Le métier le plus proche du Project Development Coordinator est le Project Development Manager. La dimension management implique de gérer les équipes au quotidien. Il peut également être envisageable de se diriger vers une carrière dans les ressources humaines.

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